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우리 사회가 빠르게 고령화되면서, 고령자들의 안정적인 일자리 확보는 중요한 사회적 과제가 되었습니다. 이에 따라 정부는 만 60세 이상의 근로자를 지속적으로 고용하는 사업주에게 '고령자 고용지원금'을 제공하고 있어요.
단순한 복지가 아닌, 고령자의 경험과 능력을 존중하고 활용할 수 있는 이 제도는 기업과 사회 모두에게 긍정적인 영향을 주고 있습니다. 그럼 지금부터 고령자 고용지원금의 지원 요건, 금액, 신청 절차 등을 하나씩 알아보겠습니다.
고령자 고용지원금이란?
신청 분기 월 평균 60세 이상 근로자 수가 직전 3년 평균보다 증가한 경우 증가 인원 1명당 분기 30만 원을 최대 2년까지 지원(총 240만원)합니다.
지원 대상 기업 및 신청 방법
고령자 고용지원금은 모든 기업이 받을 수 있는 것은 아닙니다. 우선적으로 지원되는 대상은 우선지원대상 기업, 중견기업, 사회적 기업 등이며, 사업기간이 1년 이상이어야 합니다.
또한 신청하려는 분기의 평균 고령자 수가 직전 3년의 평균보다 증가했을 경우에만 해당 지원금을 받을 수 있어요.
대기업과 공공기관은 이 제도의 지원 대상에서 제외되므로, 해당 요건을 먼저 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.
지원금 신청은 분기별 신청기간에 맞춰 진행합니다.
고용노동부의 고용24 홈페이지나 관할 고용센터(기업지원부서)를 통해 지원금 신청서를 제출하면, 14일 이내에 지원요건 확인 및 심사가 이뤄집니다.
지원금액?
가장 궁금한 부분 중 하나는 바로 지원금의 금액이겠죠. 만 60세 이상의 근로자를 고용하고 있는 기업이 이 제도를 활용할 경우, 증가한 고령자 수 1인당 분기별 30만 원씩, 최대 2년간 총 240만 원까지 지원받을 수 있어요.
단, 고령자 계속고용장려금과는 중복 수급이 불가하다는 점도 유의해야 합니다.
보다 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지의 ‘고령자 고용안정지원금 가이드북’을 참고하실 수 있으며, 고용노동부 고객상담센터 또는 전국 고용복지플러스센터 기업지원부서를 통해 문의도 가능하니 어려움 없이 신청하실 수 있습니다.
